Um professor de classe preparatória para grandes escolas (CPGE) pertence ao corpo dos agregados ou, mais raramente, ao corpo das cátedras superiores. Sua remuneração baseia-se em um tratamento indicativo calculado a partir de seu nível, ao qual se somam indenizações e horas extras. Compreender esse mecanismo permite medir o que realmente representa o salário de um professor de prépa, além das ideias preconcebidas sobre uma profissão frequentemente percebida como privilegiada dentro da Educação nacional.
Tratamento indicativo dos professores agregados: a base da remuneração em CPGE
O salário base de um professor em CPGE depende de um cálculo simples: o índice majorado correspondente ao seu nível, multiplicado pelo valor do ponto de índice da função pública. Nenhuma reavaliação do ponto de índice foi anunciada recentemente.
Esse congelamento do ponto de índice pesa diretamente sobre a progressão salarial real. Durante a reunião salarial de 8 de julho de 2026, o governo confirmou a ausência de um novo aumento antes do final do mandato. Para um professor de CPGE cuja carreira se estende por várias décadas, o congelamento do ponto de índice corrói o poder de compra ano após ano.
A progressão de nível permanece automática, baseada na antiguidade. Uma passagem acelerada é possível de acordo com a avaliação do valor profissional durante as inspeções. Mas mesmo com uma progressão rápida, a estagnação do ponto de índice limita os ganhos reais. Em 2023, os professores da função pública estatal recebiam em média 3.138 euros líquidos mensais, contra 4.052 euros para os outros funcionários da categoria A, segundo a DGAFP citada pelo SNALC.
Para aprofundar as tabelas e as perspectivas próprias dessa profissão, os dados compilados no site Former Ses Salariés detalham os níveis e os complementos de remuneração associados a cada grau.
Indenizações e horas extras: o que distingue o salário em prépa
O tratamento indicativo representa apenas uma parte do contracheque. Vários complementos se somam a ele, e é frequentemente aí que se joga a diferença entre um agregado designado em um colégio clássico e um agregado atuando em CPGE.
- A ISOE (indenização de acompanhamento e orientação dos alunos), paga a todos os professores do segundo grau, constitui uma parte fixa independente do volume horário.
- As horas extras anualizadas (HSA) representam um alavancador financeiro significativo em prépa, onde as obrigações de serviço diferem das do colégio. Um professor agregado em CPGE deve entre 8 e 10 horas semanais, dependendo da área e do número de alunos, o que gera mecanicamente HSA assim que o horário ultrapassa esse limite.
- As avaliações orais (colles), remuneradas por hora, constituem um complemento regular próprio das classes preparatórias.
- Prêmios relacionados a missões específicas (coordenação, tutoria, júri de concurso) podem ser adicionados pontualmente.
A acumulação desses complementos explica por que um professor de CPGE em meio de carreira recebe uma remuneração significativamente superior à de um certificado atuando em colégio. As horas extras e as colles podem representar várias centenas de euros mensais além do tratamento base.
Perda de poder de compra dos professores: o contexto salarial em 2026
O debate sobre a remuneração dos professores de prépa não pode se limitar à tabela indicativa. O contexto macroeconômico modifica profundamente a leitura desses números.
Em junho de 2026, o tratamento bruto de um professor agregado neotitular representava cerca de 1,2 vezes o SMIC, contra mais de duas vezes em 1980, segundo o dossiê de volta às aulas de 2026 do SNALC. Essa proporção ilustra um descolamento estrutural. A atratividade salarial do início da carreira em CPGE diminuiu consideravelmente em quarenta anos.
A reavaliação de setembro de 2023, é verdade, elevou o piso para todos os professores, incluindo estagiários e contratados. Mas não foi suficiente para fechar a lacuna com os outros quadros A da função pública, muito menos com o setor privado para perfis de bac+5 a bac+8.
Consequências sobre o recrutamento em classe preparatória
O número de candidatos à agregação está diminuindo em várias disciplinas. Menos candidatos significa um risco de tensão sobre os postos em CPGE, onde apenas os agregados (e os professores de cátedras superiores) podem ser nomeados. Esse fenômeno afeta particularmente as matérias científicas e as línguas vivas, onde as oportunidades no setor privado oferecem remunerações iniciais mais altas.
Desenvolvimento de carreira em CPGE: graus, fora de classe e cátedras superiores
Um professor agregado progride através de três graus sucessivos: a classe normal, a fora de classe, e depois a classe excepcional. Cada passagem de grau abre uma nova tabela indicativa com um teto mais alto.
O acesso à fora de classe depende da antiguidade e da avaliação da inspeção. A classe excepcional permanece seletiva e diz respeito aos professores no final da carreira que exerceram funções específicas ou alcançaram um certo nível da fora de classe.
O corpo das cátedras superiores
No topo da hierarquia docente em CPGE, o corpo das cátedras superiores oferece uma tabela indicativa superior à dos agregados fora de classe. O acesso é feito mediante a apresentação de um dossiê de candidatura. As vagas são raras e concentradas em professores que demonstraram uma expertise disciplinar e pedagógica reconhecida ao longo de vários anos em classe preparatória.
A nomeação em CPGE em si não é um grau: é uma designação. Um professor agregado nomeado em prépa mantém seu corpo de origem e pode ser transferido para o colégio. A Posição Normal de Atividade (PNA), utilizada especialmente para professores de CPGE agrícolas, funciona de maneira diferente de um destacamento clássico, uma vez que a gestão de carreira permanece vinculada ao ministério de origem.
O percurso salarial de um professor de CPGE, portanto, se constrói sobre dois eixos paralelos: a progressão automática na tabela indicativa e a acumulação de horas extras relacionadas ao cargo. É a combinação dos dois que produz a diferença de remuneração em relação aos outros professores do ensino secundário, e não apenas o prestígio da designação.
