Ein Professor an einer Vorbereitungsklasse für Grandes Écoles (CPGE) gehört zum Körper der Agrégés oder, seltener, zum Körper der höheren Lehrstühle. Sein Gehalt basiert auf einem Besoldungsdienstgrad, der auf Grundlage seiner Stufe berechnet wird, zu dem Zulagen und Überstunden hinzukommen. Das Verständnis dieses Mechanismus ermöglicht es, zu erkennen, was das Gehalt eines Vorbereitungsschullehrers tatsächlich bedeutet, jenseits der weit verbreiteten Vorstellungen über einen Beruf, der oft als privilegiert innerhalb der nationalen Bildung angesehen wird.
Besoldungsdienstgrad der Agrégés: die Grundlage der Vergütung in CPGE
Das Grundgehalt eines Professors in CPGE hängt von einer einfachen Berechnung ab: dem erhöhten Index, der seiner Stufe entspricht, multipliziert mit dem Wert des Indexpunktes des öffentlichen Dienstes. Kürzlich wurde keine Erhöhung des Indexpunkts angekündigt.
Diese Einfrierung des Indexpunkts wirkt sich direkt auf den tatsächlichen Gehaltsfortschritt aus. Bei dem Gehaltsgespräch am 8. Juli 2026 bestätigte die Regierung das Fehlen einer neuen Erhöhung vor Ende der Amtszeit. Für einen CPGE-Lehrer, dessen Karriere sich über mehrere Jahrzehnte erstreckt, führt das Einfrieren des Indexpunkts Jahr für Jahr zu einem Rückgang der Kaufkraft.
Der Stufenaufstieg bleibt automatisch und basiert auf der Dienstzeit. Ein beschleunigter Aufstieg ist möglich, je nach Bewertung der beruflichen Leistung während der Inspektionen. Doch selbst mit einem schnellen Aufstieg begrenzt die Stagnation des Indexpunkts die realen Gewinne. Im Jahr 2023 erhielten die Lehrer des staatlichen öffentlichen Dienstes im Durchschnitt 3.138 Euro netto pro Monat, im Vergleich zu 4.052 Euro für andere Beamte der Kategorie A, laut der DGAFP, die vom SNALC zitiert wird.
Um die Gehaltstabellen und Perspektiven dieses Berufs näher zu beleuchten, bieten die auf der Website Former Ses Salariés zusammengestellten Daten detaillierte Informationen zu den Stufen und den Vergütungszusätzen, die mit jedem Grad verbunden sind.
Zulagen und Überstunden: was das Gehalt in der Vorbereitungsklasse unterscheidet
Der Besoldungsdienstgrad stellt nur einen Teil der Gehaltsabrechnung dar. Mehrere Zulagen kommen hinzu, und hier zeigt sich oft der Unterschied zwischen einem Agrégé, der an einem klassischen Gymnasium eingesetzt ist, und einem Agrégé, der in CPGE tätig ist.
- Die ISOE (Indemnität für die Betreuung und Orientierung der Schüler), die allen Lehrern der Sekundarstufe gezahlt wird, stellt einen festen Teil dar, der unabhängig vom Stundenvolumen ist.
- Die annualisierten Überstunden (HSA) stellen einen bedeutenden finanziellen Hebel in der Vorbereitungsklasse dar, wo die Dienstpflichten von denen des Gymnasiums abweichen. Ein Agrégé in CPGE muss je nach Fachrichtung und Anzahl der Schüler zwischen 8 und 10 Stunden pro Woche leisten, was mechanisch zu HSA führt, sobald der Stundenplan diese Schwelle überschreitet.
- Die mündlichen Prüfungen (Colles), die stundenweise vergütet werden, stellen eine regelmäßige Ergänzung dar, die spezifisch für Vorbereitungsklassen ist.
- Prämien, die mit besonderen Aufgaben (Koordination, Tutoring, Wettbewerbsjury) verbunden sind, können zeitweise hinzukommen.
Die Ansammlung dieser Zulagen erklärt, warum ein CPGE-Lehrer in der Mitte seiner Karriere ein deutlich höheres Gehalt erhält als ein zertifizierter Lehrer an einer Mittelschule. Die Überstunden und die Colles können mehrere Hundert Euro monatlich zusätzlich zum Grundgehalt ausmachen.
Verlust der Kaufkraft der Lehrer: der Gehaltskontext im Jahr 2026
Die Debatte über die Vergütung der Vorbereitungsschullehrer kann sich nicht nur auf die Gehaltstabelle beschränken. Der makroökonomische Kontext verändert die Interpretation dieser Zahlen grundlegend.
Im Juni 2026 betrug das Bruttogehalt eines neuberufenen Agrégé etwa das 1,2-fache des Mindestlohns, im Vergleich zu mehr als dem doppelten im Jahr 1980, laut dem Rückkehrdossier 2026 des SNALC. Dieses Verhältnis verdeutlicht einen strukturellen Rückgang. Die Gehaltsattraktivität zu Beginn der Karriere in CPGE hat sich in vierzig Jahren erheblich verringert.
Die Erhöhung im September 2023 hat zwar den Mindestbetrag für alle Lehrer, einschließlich Praktikanten und Vertragslehrern, angehoben. Aber sie war nicht ausreichend, um den Abstand zu anderen A-Kadern im öffentlichen Dienst zu schließen, geschweige denn zu den Gehältern im privaten Sektor für Profile mit Bac+5 bis Bac+8.
Folgen für die Rekrutierung in Vorbereitungsklassen
Der Pool an Kandidaten für die Agrégation verringert sich in mehreren Fächern. Weniger Kandidaten bedeuten ein Risiko für die Stellen in CPGE, wo nur Agrégés (und Professoren der höheren Lehrstühle) ernannt werden können. Dieses Phänomen betrifft insbesondere die naturwissenschaftlichen Fächer und die modernen Sprachen, wo die Einstiegsmöglichkeiten in Unternehmen höhere Gehälter bieten.
Karriereentwicklung in CPGE: Grade, hors-classe und höhere Lehrstühle
Ein Agrégé durchläuft drei aufeinanderfolgende Grade: die normale Klasse, die hors-classe und dann die außergewöhnliche Klasse. Jeder Gradwechsel eröffnet eine neue Gehaltstabelle mit einer höheren Obergrenze.
Der Zugang zur hors-classe hängt von der Dienstzeit und der Bewertung durch die Inspektion ab. Die außergewöhnliche Klasse bleibt selektiv und betrifft Lehrer am Ende ihrer Karriere, die besondere Funktionen ausgeübt haben oder eine bestimmte Stufe der hors-classe erreicht haben.
Der Körper der höheren Lehrstühle
An der Spitze der Lehrhierarchie in CPGE bietet der Körper der höheren Lehrstühle eine Gehaltstabelle, die über der der Agrégés hors-classe liegt. Der Zugang erfolgt durch die Einreichung eines Bewerbungsunterlagen. Die Plätze sind rar und konzentrieren sich auf Lehrer, die über mehrere Jahre hinweg eine anerkannte disziplinäre und pädagogische Expertise in Vorbereitungsklassen nachgewiesen haben.
Die Ernennung in CPGE selbst ist kein Grad: es ist eine Zuweisung. Ein Agrégé, der in einer Vorbereitungsklasse ernannt wird, behält seinen ursprünglichen Körper und kann an ein Gymnasium versetzt werden. Die Normale Aktivitätsposition (PNA), die insbesondere für Lehrer in landwirtschaftlichen CPGE verwendet wird, funktioniert anders als eine klassische Abordnung, da die Karriereverwaltung am ursprünglichen Ministerium bleibt.
Der Gehaltsverlauf eines CPGE-Professors wird daher auf zwei parallelen Achsen aufgebaut: dem automatischen Aufstieg in der Gehaltstabelle und der Ansammlung von Überstunden, die mit der Stelle verbunden sind. Es ist die Kombination aus beidem, die den Gehaltsunterschied zu anderen Lehrern der Sekundarstufe erzeugt, und nicht nur das Prestige der Zuweisung.
